关于升职加薪,职场人不会告诉你的4个秘密

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发表于2018-01-12 12:55:26
文:渣少丨壹心理测评部
本文首发于微信公众号「壹起来测评」

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临近年底,回想一年大部分时间都在工作中度过,很多思绪还没打理,新一年又要开始,竟有点焦虑。


前几天同学聚会,话题基本围绕工作,里面夹杂一些对比、不甘和对未来不确定的焦虑。


——“记得我们隔壁班那个晓晓吗?混得可真不错,现在已经是团队主管,穿的也是名牌,不像以前土里土气。”

——“是啊,你说都在同一个起跑线,怎么一两年差距就那么大,我们都还在底层焦虑,人家已经是主管了,运气真好~”


是不是靠运气,我还真知道。她的确很普通,不是学霸,也不高调出风头,但从大学第一天她就已经规划好职业发展线,找实习、学技能...很清楚自己要什么,该怎么努力。所以,这种差距我并不意外。

职场,真有它的定价规则,工资高低都有原因的。为了避免大家走太多弯路,本期用数据讲讲职场里走错路的3大感受,也让高薪人士告诉你升职加薪的4个秘诀。

从现在起,你的每一步,都在为自己加薪。

01

职场里走错路,可能会有这3个感受



▌“天天忙成狗,却不知忙什么”

有时你觉得手头有上千件事要做,又忙又累。但又发现,你做了很多很多事,也没什么成绩,没学到什么东西,对职业发展更没什么帮助。甚至其实没那么忙,但也觉得“心好累”。

这是最大也最容易被忽略的误区,甚至断送你升职加薪之路。你觉得工作都是从小事做起,但满足于只做杂事的后果就是——普通员工。那些简单的事情太舒服了,久而久之当有好机会摆在你面前,你竟没能力配得上。

你能打杂半年、一年,那三五年后呢?大概就是看着别人开豪车,还抱怨命运不公吧~

▌过分追求“安全”、“稳定”

有个朋友,去年考公务员,问他为什么,他的回答就是“稳定啊”。最后没考上,当了老师,和我说:“我也不是有多喜欢这份工作,但是铁饭碗,又有两个长假,还行。”

追求安稳绝对不止我朋友,有大把拿着工资混日子的,还有在舒适圈里害怕变化的。呆在熟悉和擅长的领域,感觉一切得心应手,一旦发生改变,便会恐慌。但趋于安稳,意味着关闭了很多可能。

当然,如果你在舒适圈里感到满足,大可选择安稳舒服。但如果你想更快创造价值,升职加薪,一定要付出更大代价。

▌“不喜欢这份工作,又不知喜欢什么”

听一个HR说过,她看过很多“貌似优秀”的简历,上面密密麻麻的工作经历,面试者能把过往工作滔滔不绝讲大半天。

但细看会发现,他们过往工作五花八门,没有清晰的职业规划,一直在试错,那些经历说服不了她,对面前的这份工作毫无帮助。

遇到这种迷茫的不在少数,78.64%表示也面临这种难题,有些选了家人觉得体面的工作,有些想着先试试,有些跟着同学走。不知道自己适合什么的结果就是───当别人平步青云时,自己还在试错...


02

升职加薪的4个秘诀


当你觉得焦虑时,恰恰是想变好时。为了让大家少走弯路,在分析了高薪人群职业发展后总结了4条经验,意在告诉你职场加薪真相。

▌职场奖励的是创造价值的人,不是好人

人的时间精力都是有限的,如何有效花时间很重要。如果做事不分轻重缓急,或是对别人的委托全盘接受,那必将累死!

二八定律你可能听过,在很多现象中,80%的结果源于20%的原因,80%的成绩往往得益于20%的重点,那怎么抓到重点呢?介绍一个四象限法则:


重要紧急的事无法拖延,必须先做;不重要不紧急的事相信你也不想做,那就尽力删减,不做或用零碎时间做。

紧急的事不一定重要,但很多人却耗费太多时间,而忽略了重要不紧急的事。所以对紧急不重要的事,压缩时间做,或是授权给别人做;重要但不紧急的事分解目标,有计划地做。

当受到同事委托,或安排一天工作时,不想瞎忙就先归类吧。忙碌不等于成绩,涨薪属于在同样时间下创造更高价值的人。

▌避免成为不思考的廉价劳动力

如果接到一个任务,只执行不思考,很难做到超预期。公司资源有限,你没价值就很容易被替代,饭碗都保不住,谈何加薪?

麦肯锡公司的咨询顾问们都会使用云-雨-伞理论:“天上有乌云,眼看要下雨,带上伞比较好”,细读会发现,这是个很好的思考模型。


云指代“实际情况”

下雨即为“对事实的分析”

带伞为“结论”


它形成完整闭环,缺一不可。给再多数据图表描述事实,没有分析和结论,没用;甚至结论还可以有planA、B、C...这些都源于思考。

▌能否过上想要的生活,绝不是因为辞职

有个朋友,换工作好像成了找工作的目的,受委屈了想辞职,工资低想辞职,忙了闲了都想辞职,好像换了工作就能过上想要的生活。

最后一次潇洒裸辞后,我问她感觉咋样,她后悔了:

“我倒是怀念上班的日子啊,这样的辞职并不能让我过上想要的生活,更像是对工作的逃避。”

你可以试错,但要有计划试,不是瞎试。当你明确知道自己的发展方向,而且现在的平台已经不能让你学到想学的东西,可以考虑换工作。但如果只是逃避眼前的痛苦,就算换了工作,下场还是一样。


▌想升职加薪,没有目标都是扯淡

这是最基本也是最重要的一点——定位

时间是公平的,不会因为人富或美而给多一点,但同样的时间却把人的差距拉开了。如果每个人都像隔壁班晓晓一样知道自己适合什么,该怎么努力,那绝对也很快升职加薪。

相比之下,大部分人定位不清,不知道适合什么。试错需要时间,如果一直在错,也就意味着同样起跑线,你出发得却比别人慢很多。别人那些为目标学技能的时间,你用在迷茫和跳槽中。

如果不确定自己适合什么,那确认自己不适合什么,也是一种方式,甚至可以根据性格、兴趣、特长去择业。

选择适合的工作这件事你无法逃避,它决定你能否快速和别人拉开差距。特别在这个强竞争年代,出发得太慢,不久后你的年薪就成了别人的月薪。

你没有很多时间可以试错,加薪越早越好!


文章数据来源《职业性格测评》,该测评将从职业性格和职业倾向2方面,系统评估你的职场行为风格、职场优势和劣势,推荐适合你的组织和岗位,并且给出专业的职业发展意见。


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